SOBRE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
Hemos escuchado en reiteradas ocasiones que EL SECTOR PÚBLICO NO SABE CON CUÁNTO PERSONAL CUENTA, MEJOR DICHO QUE NO CONOCE LAS ESTADÍSTICAS DEL PERSONAL DEL PODER EJECUTIVO, y lo reitera la institución SERVIR.
Esto suena demasiado extraño, por lo siguiente:
1. TODOS LOS MINISTERIOS CUENTAN CON UNIDADES, ÁREAS, PROGRAMAS O JEFATURAS DE ESTADÍSTICAS. Por tanto pueden hacer estadísticas sobre diversos temas, pero no de su propio ministerio. ¡suena muy extraño!
2. TODOS LOS MINISTERIOS CUENTAN CON UNA DEPARTAMENTO, AREA O UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y/O DE ADMINISTRACIÓN que se encargan de canalizar los contratos de todas las modalidades y de registrar los pagos que se le realizan a las personas naturales que se contratan, además obviamente de lo que corresponde al personal nombrado.
3. TODOS LOS MINISTERIOS CUENTAN CON UNA UNIDAD JURÍDICA que maneja en coordinación con las unidades administrativas, LOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES DIRECTOS O INDIRECTOS (servicios de consultorías o como proveedores de servicios de tipo técnico o profesional).
4. LOS GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPIOS O GOBIERNOS LOCALES, igualmente cuentan con dichas áreas o unidades como para saber A QUIÉNES CONTRATAN, EN QUÉ MODALIDADES, POR CUÁNTO TIEMPO Y CUÁNTO SE LES PAGA.
5. Entonces ¿POR QUÉ ES TAN DIFÍCIL SABER SOBRE RECURSOS HUMANOS PRESTANDO SERVICIOS EN EL ESTADO, EN TODAS LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN?
6. ¿POR QUÉ TREMENDO DESORDEN EN LOS TIPOS DE PAGOS, SUELDOS Y REMUNERACIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS?
7. ¿POR QUÉ EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA NO REORDENA Y ORDENA TANTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN PÚBLICA, TANTAS LEYES EN ESTAS MATERIAS?
8. Y NI QUÉ DECIR DE LAS MODALIDADES DE TRATO LABORAL A LOS TRABAJADORES AGRARIOS DEL SECTOR PRIVADO, ES POR DEMÁS DESIGUAL E INEQUITATIVO (Ley de Promoción Agraria que afecta los derechos laborales de los trabajadores del agro).
9. SERÍA SIMPLE SIMPLIFICAR MÁS O MENOS DE LA SIGUIENTE FORMA, UN TRATAMIENTO IGUALITARIO Y EQUITATIVO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS:
SUELDOS SEGÚN SITUACIÓN ACADÉMICA Y SEGÚN NIVELES DE EXPERIENCIA
Practicantes
Técnicos
Egresados y Bachilleres
Profesionales
Profesionales con Maestrías
Profesionales con Doctorados y Ph.D
Con 0 a 3 años de experiencia
Con 3 a 7 años de experiencia
Con 7 a 15 años de experiencia
Con 15 a 20 años de experiencia
Con 20 a 30 años de experiencia
Con más de 30 años de experiencia
10. LUEGO EL ESTADO ES EL PRIMERO EN NO CUMPLIR ABIERTA Y SISTEMÁTICAMENTE LAS LEYES LABORALES.
Ejemplo: Un consultor no tiene por qué hacer horario de oficina y estar en oficina.
ENTONCES, se debería ARMONIZAR EN POCAS LEYES (una o dos o hasta tres leyes), respecto de los tipos de contratación en el sector público por lo menos y ATENDER, SOLUCIONAR Y CUMPLIR LOS MANDATOS CONSTITUCIONALES RESPECTO DE LA NO DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL EN EL SECTOR PRIVADO, COMO LO QUE OCURRE CON EL TRATAMIENTO LABORAL en el caso de los trabajadores agrarios, entre otros.
DICHAS LEYES DEBERÍAN ESTAR SUFICIENTEMENTE REDACTADAS EN LA AMPLITUD QUE SE PRECISE Y ORDENAR AL MINISTERIO DE TRABAJO QUE ATIENDA TODOS LOS RECLAMOS, TANTO EN RELACIÓN A LAS FALTAS DE CUMPLIMIENTO EN EL PROPIO ESTADO COMO OBVIAMENTE EN EL SECTOR PRIVADO.
De la misma forma los TÉRMINOS DE REFERENCIA Y NIVELES ECONÓMICOS DE LAS CONSULTORÍAS, deberían tener criterios más equitativos según las características en demanda de tiempo, esfuerzo y conocimientos como experiencia.
Atte.
Ing. Carmen R. Castro Gamero
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