Sería bueno aclarar que en Australia o Nueva Zelanda el trabajo lo hace el dueño, su esposa, hijos y pocos tienen un trabajador a tiempo completo, normalmente tienen una persona que ayuda en uno o en ambos ordeños cada día y que además los reemplaza por enfermedad, viaje, descanso, etc.
Las casas en el campo son decentes como cualquier casa en australia o Nueva Zelandia, los chicos van al colegio publico gratuito para todos.
El trabajo en el campo es fuerte y $38,000 al año allá no es considerado un trabajo bien pagado, al contrario aun teniendo casa y todo,.
siempre incluye casa ya que es imposible hacer todo y estar atento s los animales si no se vive ahí mismo. Solo los que ordeñan por turnos viven en su casa.
El auto es para trabajar, igual que una cuatrimoto que es el actual caballo australiano, lo usan para todo, arrea vacas, trae termeros recién nacidos, fumiga, limpia mandiles, etc,
Las realidades son totalmente diferentes, si bien en los establos aca cada vez se paga mejor s los trabajadores que son muy difíciles de conseguir. Sobre todo responsables y capacitados.
Saludos
Diana Cunliffe
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Estimado Angel--Gracias por los buenos deseos.La casa ofrecida al trabajador si es parte fundamental del paquete salarial; se paga incluso, en algunos casos, el impuesto municipal y un alquiler simbólico. Otros granjeros prefieren solo descontar el impuesto, y otros (los mejores) solo un alquiler simbólico. Pero es parte del salario, y no por un tema de incentivo o para retener al trabajador. No es así.Las granjas están en zonas rurales, muchas veces a varios minutos de los pueblos. Los trabajadores viven en las granjas por un tema de estar allí a tiempo. Es esa la razón. A ningún granjero le conviene tener trabajadores fuera de la zona. Es un tema netamente operativo.Respecto del colegio, es verdad, es público. En Perú también lo son. Sería ocioso establecer las diferencias curriculares entre uno y otro caso, cierto?Lustros? Eso suena tan lejano.Poco antes de salir del Perú estuve visitando a viejos amigos granjeros en el valle del Mantaro. Algunos de ellos han vendido sus vacas, otros están en el proceso, otros han alquilado o cambiado el giro del negocio. Pero muchos de ellos me comentaban que los jóvenes de ahora ya no quieren trabajar en granja; mucho trabajo, muy pesado, mala paga. Esto, en el valle del Mantaro. "Prefieren caminar los cerros ida y vuelta hacia la selva". A buen entendedor.Yo admiro sinceramente el trabajo que se hace en el Perú; hay mucho por hacer, pero mucho bastonazo de ciego también. Me preocupa lo oportunistas que somos. Especialmente con los cultivos de moda. Pareciera, salvo algunos, que no ven los negocios en el largo plazo. Son como veletas. Hoy kiwicha, mañana tchía, pasado quinua, luego frambuesa, arándanos, vuelven a la quinua. Eso no genera estructuras. Eso alimenta coyunturas.Ojalá Angel, algún día, los trabajdores del campo en mi país tengan mejores salarios. Se que en Ica pagan muy bien, lo cual me alegra. Y lamento mi tonito socialistoide; soy cabra, y pal monte tiro.Un abrazo cordial,Pablo
Date: Fri, 27 Feb 2015 20:49:09 -0500
Subject: RE: [GA] Re: Fwd: consulta
From: amanero@agronegocios.pe
To: vamosdecaceria@hotmail.com; amanero@agronegocios.pe; angelochicoma@gmail.com; wgalloso@hotmail.com
CC: agronegociosenperu@googlegroups.comEstimado PabloMe alegra saber que todo va bien por allá.Yendo al tema. Todas esas condiciones que mencionas (casa, vehículo, educación etc). No son obligaciones que se exigen por Ley al empleador; son prácticas de mercado que obligan al empleador a dar incentivos adicionales al sueldo para retener o contratar personal. El tema de la educación es un servicio público (no lo paga el empleador).En algunos lustros cuando tengamos una economia más desarrollada y amplias opciones laborales, no habrá gente para trabajar en el campo. Alli veremos como nos tecnificamos rápidamente y como los empleadores darán incentivos muy similares a los que mencionas.SaludosAngel M.Enviado desde mi Samsung Mobile de Claro-------- Mensaje original --------De: Pablo IpinceFecha:27/02/2015 08:28 PM (GMT-05:00)Para: Angel Manero - AGRONEGOCIOS ,Angelo Chicoma ,wgalloso@hotmail.comAsunto: RE: [GA] Re: Fwd: consultaEstimado AngelUn trabajador del campo en Australia, Nueva Zealanda, Canada o Escocia (donde ahora me encuentro) gana no menos de, traduciendo a dólares americanos, 38 mil al año, más casa (una muy buena y decente casa), productos de la granja, tiene acceso a salud gratuita, dependiendo del visado, colegio gratuito para los hijos sin depender del visado (colegios que, en los países mencionados, andan en el top 40 del mundo).Son estos trabajadores los que recogen o procesan los productos agropecuarios que entrarán al mercado mundial; el Perú compite en estos mismos mercados en naranjas, mandarinas, mangos, paltas, aceitunas, alcachofas.Como comenté hace no muchos días, decidí irme del Perú otra vez, ya que en mi caso se aplicó perfectamente el dicho "nadie es profeta en su tierra". Luego de casi 5 meses tocando puertas, tratando de aplicar lo que aprendí en mi exitosa experiencia en ganadería pastoril, lo único que encontré fue puertas cerradas, escepticismo y esa miradita muy limeña por encima del hombro con la sonrisita socarrona. Ya la conozco, la he visto antes.Me tomó exactamente 6 días en una búsqueda de trabajo impecable, para conseguir la administración de un fundo de 600 acres, con 300 vacas Holstein full pedigree que producen 8500 litros al día. Casa, un salario estupendo, una Land Rover, una cuatrimoto, y una planta de ordeñe bellísima. Todo para que yo lo maneje. Colegio gratis para mi hijo, salud gratis para mi familia. Y soy un trabajador del campo. Porque si bien administro, también ordeño, arreglo pezuñas, insemino y limpio el estiércol.Solo un dato adicional para entender esta burbuja peruana. Burbuja cuando de ganar dinero se trata; burbuja poco decente, por decirlo de manera políticamente correcta. Una botella de Marqués de Casa Concha, en un supermercado escocés cuesta 6 libras esterlinas, algo así como 9 dólares, 27 soles. Porqué cuesta esa misma botella 40 ó 50 soles en Lima, cuando Chile está a la vuelta de la esquina? Porque los márgenes en Perú son groseros, son inhumanos, son delincuenciales.A esa burbuja me refiero. Y no hay economía sincera que la aguante por mucho tiempo.Saludos desde Escocia,Pablo Ipince
Date: Fri, 27 Feb 2015 13:28:16 -0500
Subject: RE: [GA] Re: Fwd: consulta
From: amanero@agronegocios.pe
To: vamosdecaceria@hotmail.com; angelochicoma@gmail.com; wgalloso@hotmail.com
CC: agronegociosenperu@googlegroups.comSin embargo:Resulta difícil encontrar en otros países, dos gratificaciones al año.Al final lo que importa es el monto de tus ingresos totales por año.Más que beneficios sociales, necesitamos un mejor sueldo.SaludosAngel M.Enviado desde mi Samsung Mobile de Claro-------- Mensaje original --------De: Pablo IpinceFecha:27/02/2015 12:53 PM (GMT-05:00)Para: Angel Manero - Agronegocios ,Angelo Chicoma ,wgalloso@hotmail.comAsunto: RE: [GA] Re: Fwd: consultaEste regimen laboral en países del primer mundo estaría considerado dentro de los parámetros de la esclavitud. Realmente triste.Pablo Ipince.
Date: Thu, 26 Feb 2015 16:08:19 -0500
From: amanero@agronegocios.pe
To: angelochicoma@gmail.com; wgalloso@hotmail.com
CC: agronegociosenperu@googlegroups.com
Subject: [GA] Re: Fwd: consulta
Estimado Angelo
Para información adicional llama a Walter Galloso.
Saludos
REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO
WALTER GALLOSO MARIÑOS - ASESOR LEGALwgalloso@hotmail.com // Tf. 985105276La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e implementa la normativa que regula el derecho laboral agrario en el Perú que tendrá una vigencia. según la Ley de Promoción e inversión del Sector Agrario, hasta el 2021.MARCO LEGAL:ü Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrarioü Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.ü Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en saludü Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario.ü Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrarioü Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.ü Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.üQUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIOGozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes actividades1. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal2. Actividad agroindustrial3. Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivoVIGENCIALos beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810)MODO DE CONTRATACION
- Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto Legislativo N° 728).
- Plazo indeterminado.
REMUNERACIONSe tiene como base la Remuneración Mínima vital.MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 días)Diario : S/. 29.27Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOSLa CTS está incluida en la remuneración diariaVACACIONESEl descanso vacacional será de quince días calendario remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda.ASIGNACION FAMILIAR:-El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un lazo de 6 años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% de l sueldo mínimo vital ( S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.ALIMENTACION DIRECTA.Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneración siempre y cuando tengan la calidad de condición de trabajo.ALIMENTACION INDIRECTAEs la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio colectivo, las cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestación no podrá exceder el 20% del monto de la remuneración ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales.GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDADLas gratificaciones, se hallan incluidas en la remuneración diaria .PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMALa jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales; lo cual no determina la posibilidad de tener jornadas laborales acumulativas, pero que estas no deben de superar la jornada antes señaladaSEGURO DE SALUD AGRARIOReciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES DEL 4% de la remuneración.SISTEMA PENSIONARIOPueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, público o privado (AFP).INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIOLa indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 180 remuneraciones diarias, las fracciones diarias se abonan por dozavos.DERECHOS COLECTIVOSDerecho a la Libertad sindicalDISPOSICIONES ESPECIALESExoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo.
El 2015-02-22 12:06, Angelo Chicoma escribió:
Buenas tardes.por favor me puede apoyar en este tema, tengo una parcela agrícola, donde tengo 2 trabajadores, acabo de constituir la empresa, pero necesito saber como ingreso al personal a planilla o como les pago.En el régimen normal el sueldo mínimo mensual es de 750 soles.En el régimen agrícola el sueldo mínimo es 29.26 soles diario (es lo correcto?). Se paga solo los días trabajados o también se debe considerar el domingo que es su descanso? Como calculo su dominical?, o se calcula 29.26 x 30 días?Tengo entendido que se paga1.- 29.26 soles diarios2.-10% del sueldo mínimo, asignación familiar.3.- 13% de retención al empleado para el Sistema nacional de pensiones4.- y el 4% del sueldo total que es Aporte del empleador para ESALUD.Me puede por favor apoyar en aclarar esta duda, de antemano agradezco su tiempo y apoyo.Saludos
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